Експерт: Трябва да се обърне по-сериозно внимание на мотивацията за избор на професия

Профилът на търсещите работа не се е променил. Рисковите групи на пазара на труда си остават младите хора без опит, хората над 50 години, майки с деца и хора с увреждания, заяви в ефира на радио „Добруджа Меглена Кирова – експерт в „Авангард персонал консултинг". Тя припомни, че през последните години Европейската комисия е насочила доста усилия в борбата с младежката безработица. От друга страна проблем в България е, че всички искат да учат нещо, без значение какво, важното да са студенти, независимо дали тази професия ни харесва или ще ни е от полза, коментира Кирова. Според нея трябва да се обърне по-сериозно внимание на мотивация в избора на професия. Професионалното ориентиране е предпоставка да работим с удоволствие това което правим, смята експертът. Относно управлението на човешките ресурси, тя каза, че най-важна е мотивацията на персонала, обучението, кариерното развитие на всеки и развитието на самата фирма, за да бъде тя конкурентна.
Работодателите вече все по-често знаят какво искат като профил на работника. За съжаление все още има разминаване между образователната система и това, което искат работодателите, макар че през последните години има много положителни опити за това хората, които се обучават по определена професия, да ходят на стаж конкретно на работното място. Преди това бяха единични случаи, коментира Кирова. По думите й все повече работодатели смятат, че обучението за конкретното работно място, трябва да си го направят самите те във фирмата. Това не изключва началните и общи умения, които трябва да са получени от образователната система. Има тенденция на сближаване между двете страни. Ако преди бизнесът отказваше да се ангажира с обучения и търсеше подготвени кадри, сега понякога фирмите са инициатори на определени обучения, посочи Меглена Кирова.