КНСБ: Работодатели уволняват заради постове и снимки във фейсбук. Има нужда от регулация и политики в това отношение

 "Фирмени политики за поведение на служителите в социалните мрежи" е тема на дискусионен форум, който се провежда днес в Добрич. Той се организира от КНСБ,  като подобни срещи се правят в цялата страна. Форумът е част от национална кампания „Арена работеща България”. В дискусионното събитие се включиха вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов и националният секретар Тодор Капитанов. Обсъжданите теми са две. Първата от тях е свързана с поведението на работещите в социалните мрежи, а втората- стресът на работното място.  
Фейсбук е една от най-популярните мрежи у нас, коментира Тодор Капитанов,  а  действията ни в интернет пространството се отразяват на нашите професионални задължения.  Според статистическите данни,  в 87% от контактите ни в социалната мрежа са  нашите колеги, включително и нашите работодатели, така че онова, което  публикуваме в личните си профили, се вижда и от тях. Именно тези публикации създават различни трудово-правни проблеми. Вече има  случаи на уволнени работници, заради  техни  действия в тази социална мрежа, като споделяне на работен фиш, коментар, който уронва престижа на работодател и други. Според Тодор Капитанов  вече е назрял моментът за  регулация и създаване на политики, които да определят поведението  на работещите в социалните мрежи.  Тези мерки трябва да повишат културата на общуване там, тъй като ктивността е най-голяма  в рамките на работната седмица и то във времето между  13.00 часа и 15.00 часа.  „Въпросът е много чувствителен, защото опира до личните свободи и гражданските свободи. КНСБ не може да си позволи да подеме кампания за въвеждането на какъвто и да е вид регулация или препоръки, без  да обсъди в широк формат желанията на работещите. Затова  за участие в срещите са поканени работещи и работодатели”, поясни той.  Опитът от проведените до момента срещи  показва, че работещите се обединяват около  идеята за необходимост  от подобни регулации, защото те са в тяхна полза, а формата на регулация, трябва да се определи в диалогов режим, а не да  бъде предприета едностранно.
Причина за 50% от болничните листове, които се издават от лекарите, е синдромът  бърнаут или т. нар. „прегаряне” на работното място. Това сочат данните на НСИ от 2019 година, които сподели още  националният секретар на КНСБ. 30 % от причините за напускане  на работа, също са породени от това, а загубите за бизнеса се изчисляват на 140 милиона лева. „ Друг проблем, причина за бърнаут, според работещите, е че не знаят точно какви са очакванията от тях на работното място. Длъжностните характеристики  са така изработени, че да  позволят назначаването на служителя на работа. От там нататък, той не може да се ориентира какви са неговите отговорности и какво трябва да прави. Именно това причинява голям стрес”, допълни Капитанов.
КНСБ и КТ „Подкрепа” са инициирали подписка, която  се разпространява в предприятията и има за цел да насочи вниманието на управляващите към несъответствия с международни документи, по които България е страна. Такова несъответствие се наблюдава с Директива за работното време на ЕС и с Конвенция номер 1 на Международната организация на труда за работното време, по отношение режима на сумираното отчитане на работното време и продължителността на работната седмица, каза вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов.
Нашият закон допуска 56 часова работна седмица, докато международните стандарти - не повече от 48 часа. Инспекцията по труда е констатирала безброй нарушения в това отношение, каза Христов.
 
 

Коментирайте