Болницата е достигнала дъното, а психодиспансер до пет години може и да няма (ВИДЕО)

Директорите на МБАЛ-Добрич д-р Светозар Байчев и на ЦПЗ“Д-рП.Станчев“ д-р Наталия Борисова, докладваха пред членовете на общински фонд „Здраве“ състоянието на лечебните заведения. Второто заседание на новоучредения фонд, ръководено от Атанас Атанасов имаше за цел да се разбере с какво може да се помогне на двете болници предвид липсата на  квалифицирани кадри и финанси.
„Основен и главен проблем на лечебното заведение е кадровото обезпечаване“, заяви д-р Байчев.   По думите му липсват специалисти във всички отделения.
Най-остра нужда се чувства в Отделение по кардиология, Отделение по неонатология, ОАИЛ, Отделение по инфекциозни болести, Отделение по хирургия, Спешно отделение. В тях липсват до 50% от лекари и СЗГ, т.е. щатното разписание остава незаето до състояние застрашаващо нормалното протичане на служебните задължения, каза д-р Байчев.
  Рискът стои най-вече  с Отделение по кардиология , посочва новият директор. Нивото на компетентност ще премине от III-то във II-ро, Средно годишно  300-400 души се нуждаещи  от спешна терапия, а липсата на Инвазивна кардиология крие реален риск за живота и здравето на тези пациенти, обяснява д-р Байчев.Той изтъкна и голямата заетост и преумора на лекарите. „Колегите ми полагат извънреден труд, такъв,  извън нормалния работен 8-часов ден. Това води да преумора, нежелание за допълнително натоварване, ниска мотивация без да се отрази на нивото и качеството на здравни услуги“.
 Едно от заключенията което не се хареса на присъстващите  е :Недофинансиране на болнично обслужване, неправилен мениджмънт, недалновидна  политика с млади лекари през години е довело до достигане на дъното днес.
Новият директор не скри, че за месец април – имат надлимитна  дейност в размер на 44 000 лв. (това са влажен труд, лекарства, медицински консумативи), които Здравната каса няма да плати. „Това ние приемаме като наследство от предишното ръководство искаме или не“, категоричен беше здравният шеф. „Не употребявайте повече този термин-надлимитна дейност“ посъветва д-р Бисерка Пачолова, която е зам.председател на фонда и директор на РЗОК-Добрич .Тя посъветва д-р Байчев да не търси помощ от областния управител и депутатите за по-висок бюджет , а да се обърне към нея с мотивационно писмо. Общинските съветници да съдействат за връзка с ДКЦ-тата   за да се поканят практикуващи кардиолози например от 15 практики да дават дежурства в болницата, поиска новият директор, но беше контриран от д-р Пачолова, че това е въпрос на добра воля и че 80% от лекарите няма да се съгласят.
 
Въпреки оставеното впечатление, че в Центъра за психично здраве проблемите са решени и засега „нямат грижи“, д-р Борисова обяви, че с този темп на пенсиониране на лекари до пет години лечебното заведение може и да го няма. Тя сподели добрия си опит за привличане на млади медици още от студентската скамейка. Здравното заведение плаща пътни на младите лекари и така за момента задържа едно средно ниво с 12 психиатри от норматив 22-ма. Усеща се липсата на медицински кадри и друг персонал. Задълженията към доставчици до скоро са били 53 хил. лева , а към 30 май са сведени до 12 хиляди съобщи още д-р Борисова.Средната възраст на персонала е 51 години и имаме нужда от млади лекари, заключи д-р Борисова.
На срещата присъстваха областният управител Красимир Кирилов, който не счете за нужно да се изказва и зам. областният управител Живко Желязков. Желязков предложи да се помисли за привличане на кадри от Бесарабия. Там заплатите са по-ниски и млади специалисти биха се заинтересовали, водил съм разговори в тази връзка, посочи Желязков. Мая Димитрова като член на УС на фонд „Здраве“ предложи да към фонда да се насочат кандидати от ръководителите на здравните заведения   и от там насетне да се прилага правилникът на фонда.
 
 

Коментирайте