Д-р Б.Ботев:Новото ръководство на болницата да предприеме непопулярни мерки за оздравяване

 По темата за оцеляването на МБАЛ-Добрич се вписва и д-р Бисер Ботев.Той е анестезиолог. Работи в МБАЛ-Добрич от 20 години. Седем години е ръководил Спешно отделение. Сега е  лекар в ОАРИЛ. По думите му диагнозата на лечебното заведение е точно за ранимация.

Болницата наистина е в много тежко състояние, признава д-р Ботев. Ако трябва да дефинирам медицински проблема, не е нужна упойка, а реанимационни мероприятия.Болницата е в едно тежко финансово положение продиктувано от рестриктивната политика на здравното министерство. В годините болницата загуби много кадри и дефицитът на лекари и медицински сестри е тежък и голям проблем. Надявам се новото ръководство да намери решение, затова говорим и за реанимация. Липсата на кадри, ще доведе до ликвидиране на цялото болнично заведение, а не само на отделения.
Според него трябва да се вземат  непопулярни мерки от новото ръководство. Голяма част от отделенията работят с персонал под минимума. Хората са уморени и демотивирани.Начинът е да намерим хора, а за това са нужни средства, финансови възможности които болницата няма към момента. През годините добричкото лечебно заведение беше в сянката на един голям град-Варна. Там има конкурентно способни лечебни заведения, със добри финансови показатели, посочва медикът.Тази конкуренция през годините доведе до спад на дейността, голям отлив на кадри, лекари, медицински сестри. Отидоха във Варна, работят там и се представят добре. Затова мерките трябва да са тежки и непопулярни. Пробойните в лечебното заведение са много и трудно може да се даде отговор от къде да се започне. Ако погледнем макроикономически болницата, тя изглежда добре. Няма дългове, всичко е наред, финансово стабилна. По показатели и по дейност дори абсолютно стабилна. Дори обемът дейност има добър показател, но всичко това е за сметка на хората които работят вътре. Те работят повече от това което могат да изработят на практика. Това естествено води до умора, а финансовите им резултати не са добри. Не са и конкурентни на това което предлагат във Варна. Голяма част от персонала е в пенсионна и предпенсионна възраст. Няма ги младите хора. Тези млади, които дойдат в болницата , остават за малко, не виждат кариерно развитие и финансово не са обезпечени.Работят по няколко месеца и търсят по-добра алтернатива. Не знам какъв е полезният ход на новото ръководство, но то така или иначе ще търси решение. Може би трябва да се обърне към добричката общественост, за разбиране и помощ. Трябва да се обърне към община Добрич. Да болницата е с държавно участие, но акционери са и град Добрич и общините в областта. Те имат възможност да помогнат да се стабилизира лечебното заведение. Ако останем без него трагедията ще бъде голяма, основно за гражданите  от областния град и останалите общини. Някой трябва да си зададе въпроса, ако го няма лечебното заведение дали ще стигне до Варна. Ако имаме само коремна болка, най-вероятно ,да но ако имаме инфаркт? Линейката ще успее ли да стигне при инсулт и инфаркт?Трябва да направим всичко възможно, когато човек има проблем да дойде в болницата и да има кой да го посрещне. Ще изпаднем в ситуация да няма кой да посрещне пациента, ако не се вземат драстични мерки. В политиката на новото ръководство трябва да се включи не само то самото, да се включи обществеността-гражданите на Добрич. През годините голяма част от пациентите направиха пътека до Варна. В момента това вече не е пътека.Това е магистрала. За съжаление всеки пациент върви с някакъв финансов ресурс зад гърба си. Този финансов ресурс отива във Варна. Гражданите на Добрич трябва да разберат, че идвайки при нас спонсорират болницата и ще допринесат за нейното запазване. Искам да се обърна и към местния парламент. Ролята на общинските съветници може да е решаваща в тази ситуация.Редно е здравната комисия в Общинския съвет да се срещне с новото ръководство, да обсъдят какви са възможностите, давидят как да помогнат в трудната ситуация. Ако ръководството се опитва само да се пребори със всички проблеми, просто няма такова ръководство което да успее при създалата се ситуация. Има начини болницата да бъде подпомогната финансово най-вече за да се привлекат млади колеги.Ноември месец се дипломират младите лекари във Варна, трябва да имаме политика и яснота как да ги привлечем. На практика през следващите години няма да има кой да ни смени.Нека се замислим и дали не е удачно пак да се разкрие филиал на Медицински университет.Така може би болницата ще се напълни с млади хора, които да виждат кариерно развитие и по-добри условия и да работят. Най-важното е да работят .

Коментирайте