До 31 декември е срокът, в който работещите могат да поискат от работодателите си така нареченото прехвърляне за 2025 година на неизползвания платен годишен отпуск от 2024 година. За целта те подават молба за отлагането му.
Ползването на платения годишен отпуск се отлага по искане на работника или служителя със съгласието на работодателя.
Прехвърлянето на отпуска за следващата календарна година може да бъде и за целия му размер, когато не е ползван, обясни пред БНР националният секретар по правна закрила в КНСБ Величка Микова.
Платеният годишен отпуск има двугодишна давност и ако не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините, правото на ползването му се погасява.
Платеният годишен отпуск трябва да се ползва, той не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
Ползването на платения годишен отпуск се отлага по искане на работника или служителя със съгласието на работодателя.
Прехвърлянето на отпуска за следващата календарна година може да бъде и за целия му размер, когато не е ползван, обясни пред БНР националният секретар по правна закрила в КНСБ Величка Микова.
Платеният годишен отпуск има двугодишна давност и ако не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините, правото на ползването му се погасява.
Платеният годишен отпуск трябва да се ползва, той не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
Коментирайте
1 USD = BGN
1 GBP = BGN
1 CHF = BGN
