Личностните умения на мигрантите, които им позволяват по - добра интеграция на пазара на труда в рамките на ЕС и достъпа до по-добре платени позиции, които да съответстват на формалното им образование, бяха разисквани днес в рамките на събитие, организирано от Международният институт по мениджмънт. То е част от кампанията за разпространение на резултатите по международен проект „Валоризиране на висококвалифицираните мигранти”. Днес бе представен пакет от инструменти за оценка и промотиране на личностните умения на мигрантите. Това са четири основни продукта: рамка и скала за оценка на личностните умения, съгласно изискванията на работодателите, модел за оценка на личностните умения, модел за обучение по личностни умения и модел за промотиране на меките умения чрез създаване на лични портфолия и он-лайн профили.
Клаудия Дюкандж, представител на водещата организация по проекта от Италия, сподели в скайп връзка с аудиторията, че компаниите и работодателите не възприемат по необходимият начин уменията на имигрантите. Те винаги биват свързани с профила на ниско квалифицирана работна ръка и в повечето случаи заемат места, които изискват ниска квалификация в определени сектори, като домашните услуги, общественото хранене и други. Според Дюкандж, не трябва да се забравя, че освен професионални умения, мигрантите имат и така наречените меки или личностни умения, което е добавена стойност към трудовия пазар.
В рамките на информационното събитие бе обърнато внимание и на изискванията на българските работодатели, към „меките” умения на служителите и възможностите за кариерно развитие, които те предоставят.
Международният проект се реализира от шест партньорски организации от Италия, Швеция, Германия, Австрия, Франция и България.
Клаудия Дюкандж, представител на водещата организация по проекта от Италия, сподели в скайп връзка с аудиторията, че компаниите и работодателите не възприемат по необходимият начин уменията на имигрантите. Те винаги биват свързани с профила на ниско квалифицирана работна ръка и в повечето случаи заемат места, които изискват ниска квалификация в определени сектори, като домашните услуги, общественото хранене и други. Според Дюкандж, не трябва да се забравя, че освен професионални умения, мигрантите имат и така наречените меки или личностни умения, което е добавена стойност към трудовия пазар.
В рамките на информационното събитие бе обърнато внимание и на изискванията на българските работодатели, към „меките” умения на служителите и възможностите за кариерно развитие, които те предоставят.
Международният проект се реализира от шест партньорски организации от Италия, Швеция, Германия, Австрия, Франция и България.
Коментирайте
.gif)
