Найден Йосифов: Класът пречи на работодателя да прокара правилото, че за равен труд се полага равно възнаграждение (ВИДЕО)

Класът за прослужено време създава затруднения в различни посоки. Той пречи на работодателя да прокара правилото, че за равен труд се заплаща равно възнаграждение. Така, Найден Йосифов- изпълнителен директор на „Металагро”АД, коментира темата за отпадане на клас прослужено време.  Според него, всеки работодател си създава методики за заобикаляне на тези разпоредби, защото  при тяхното прилагане често възникват спорове относно това,  кой стаж се отнася към заеманата в  момента длъжност и кой не. Не бива да се пренебрегва и факта, че преди 20 години една професия, като стругар, е имала едно съдържание, а днес то е друго.  „Налага се обучение на равно както на младият човек без нито ден стаж, така  и на дошлия от друга фирма стругар, за да могат да работят на съвременно оборудване”, допълва коментарът си  Йосифов.  Мнението му е, че разпоредбите за класа не са благоприятни за хората с дълъг трудов стаж, защото при една съпоставка между работник със стаж и друг, който е по-млад, допълнителните разходи за работодателя биха нараснали с около 35%. „Кой работодател иска да плаща 35 % допълнително за нещо, което няма нищо общо към приноса на фирмата?” Той счита още, че премахването на изискването  за прослужено време, ще позволи на хората над 50 години да си намират по-лесно работа, което е в тяхна полза, а  младите работници няма да бъдат дискриминирани. 

Коментирайте