Въведената методика за разплащане с работници и служители във водното дружество не само, че няма да намали заплатите, а ще доведе до 1000 лева средна заплата. Такава цел си е поставил управителят на дружеството инж. Петър Калчев.
"Реформите, които правя, са с цел увеличение ефективността на работата", казва водния шеф. Абсолютно обективни са критериите за определяне на заплащането и никой не може да им влияе.
Три са показателите: реално събрани пари, реално фактурирана вода и снижение на разходите вследствие въведена стопанска сметка за всяко поделение. Вътрешните правила са валидни за всички работници без изключение. Няма да се плаща „на калпак” , а според резултатите, пояснява Калчев.Той е подписал нови договори само с тези които са били на срочно договаряне, като ги е трансформирал в безсрочни. Има няколко човека освободени от работа, но това не е във връзка с методиката влязла в сила от 1 юли. Синдикатите са уведомени за новите правила, дал съм го и вече три месеца си ги говорим, посочва управителят. Сега работната заплата във ВиК-Добрич се осреднява на 650 лв.
"Реформите, които правя, са с цел увеличение ефективността на работата", казва водния шеф. Абсолютно обективни са критериите за определяне на заплащането и никой не може да им влияе.
Три са показателите: реално събрани пари, реално фактурирана вода и снижение на разходите вследствие въведена стопанска сметка за всяко поделение. Вътрешните правила са валидни за всички работници без изключение. Няма да се плаща „на калпак” , а според резултатите, пояснява Калчев.Той е подписал нови договори само с тези които са били на срочно договаряне, като ги е трансформирал в безсрочни. Има няколко човека освободени от работа, но това не е във връзка с методиката влязла в сила от 1 юли. Синдикатите са уведомени за новите правила, дал съм го и вече три месеца си ги говорим, посочва управителят. Сега работната заплата във ВиК-Добрич се осреднява на 650 лв.
Коментирайте
.gif)
