Служители от Агенция социално подпомагане в Добрич излязоха на протест днес. Те изразиха своите тревоги и настоявания, свързани с условията на труд и нивата на възнаграждение в държавната администрация.
Служителите искат 20% увеличение на заплатите-мярка, която според тях ще компенсира част от натрупаните през годините дисбаланси, каза за медийна група „Добруджа” Анна Петрова-председател на синдикалната секция към КТ „Подкрепа”. Тя опроверга твъденията, че служителите в социалната сфера получават значителни бонуси. По думите й възнаграждения под формата на допълнително стимулиране са редки и в размер едва 200-300 лева за период. При нас бонуси няма. Заплащането е ниско, а натоварването-огромно, допълни тя и обърна внимание на това, че според съществувашата наредба възнагражденията им се формират до 70%, а останалите 30% попадат в системата на допълнително стимулиране, която не работи равномерно и предвидимо.
Анна Петрова припомни, че служителите на агенцията работят с най-уязвимите групи от обществото. Такива, като деца в риск, хора с увреждания, семейства с ниски доходи, а кампанията по отпускане на помощи за отопление всяка година натоварва допълнително системата, като в много случаи служителите не успяват да ползват отпуск. Непрекъснато се говори за нормативна промяна, но такава не се случва. Напротив-изискванията се увеличават, коментира още тя.
Работата не намалява, населението обеднява, но ние нямаме сили и достатъчно брой хора, така че потребителите да получават адекватна услуга, подчерта Поля Стоянова от отдел ”Социална закрила” и каза, че противопоставянето, на което сме свидетели в публичното пространство, се отразява и върху отношението на хората спрямо тях.
Работим с ограничен персонал в администрацията, което води до свръх натовареност, коментира юриста Галя Антонова. По думите й щатът е ограничен и това води до свъх натовареност. Получава се така, че в малките дирекции няма такъв проблем. Там служителите са далеч по-малко натоварени, а заплащането е еднакво.
Особено тревожна е тенденцията, че младите специалисти не се чувстват достатъчно мотивирани да останат и да работят, защото заплащането им е ниско, а в същото време има остра нужда от кадри, поради голямо текучество в системата. Стартовото брутно възнаграждение при тях е от около 1700 лева, което означава, че получават нетно 1300 лева. Служителите със стаж над 15 години получават около 1700 лева нетно заплащане. Ако някой от нашите депутати смята, че с 660 евро или 800 евро може да се издържа семейство с три или четири членове, нека
помисли пак, каза още синдикалният лидер.
Сред исканията на протестиращите влиза още и връщането на клас „прослужено време“, което може да доведе до балансиране на месечните възнаграждения и актуализиране на средствата за работно облекло, които от години остават на стойност 250 лева.
Протестиращите се надяват да бъдат чути, но са готови и за стачни действия.
Репортаж на Даниела Русева и Петър Петров
.gif)
Служителите искат 20% увеличение на заплатите-мярка, която според тях ще компенсира част от натрупаните през годините дисбаланси, каза за медийна група „Добруджа” Анна Петрова-председател на синдикалната секция към КТ „Подкрепа”. Тя опроверга твъденията, че служителите в социалната сфера получават значителни бонуси. По думите й възнаграждения под формата на допълнително стимулиране са редки и в размер едва 200-300 лева за период. При нас бонуси няма. Заплащането е ниско, а натоварването-огромно, допълни тя и обърна внимание на това, че според съществувашата наредба възнагражденията им се формират до 70%, а останалите 30% попадат в системата на допълнително стимулиране, която не работи равномерно и предвидимо.
Анна Петрова припомни, че служителите на агенцията работят с най-уязвимите групи от обществото. Такива, като деца в риск, хора с увреждания, семейства с ниски доходи, а кампанията по отпускане на помощи за отопление всяка година натоварва допълнително системата, като в много случаи служителите не успяват да ползват отпуск. Непрекъснато се говори за нормативна промяна, но такава не се случва. Напротив-изискванията се увеличават, коментира още тя.
Работата не намалява, населението обеднява, но ние нямаме сили и достатъчно брой хора, така че потребителите да получават адекватна услуга, подчерта Поля Стоянова от отдел ”Социална закрила” и каза, че противопоставянето, на което сме свидетели в публичното пространство, се отразява и върху отношението на хората спрямо тях.
Работим с ограничен персонал в администрацията, което води до свръх натовареност, коментира юриста Галя Антонова. По думите й щатът е ограничен и това води до свъх натовареност. Получава се така, че в малките дирекции няма такъв проблем. Там служителите са далеч по-малко натоварени, а заплащането е еднакво.
Особено тревожна е тенденцията, че младите специалисти не се чувстват достатъчно мотивирани да останат и да работят, защото заплащането им е ниско, а в същото време има остра нужда от кадри, поради голямо текучество в системата. Стартовото брутно възнаграждение при тях е от около 1700 лева, което означава, че получават нетно 1300 лева. Служителите със стаж над 15 години получават около 1700 лева нетно заплащане. Ако някой от нашите депутати смята, че с 660 евро или 800 евро може да се издържа семейство с три или четири членове, нека
помисли пак, каза още синдикалният лидер.
Сред исканията на протестиращите влиза още и връщането на клас „прослужено време“, което може да доведе до балансиране на месечните възнаграждения и актуализиране на средствата за работно облекло, които от години остават на стойност 250 лева.
Протестиращите се надяват да бъдат чути, но са готови и за стачни действия.
Репортаж на Даниела Русева и Петър Петров
Коментирайте
.jpg)
1 USD = BGN
1 GBP = BGN
1 CHF = BGN
