Не е възможно работодателят да принуди работника да се ваксинира. Задължение на работодателя е да създаде условия на всеки свой работник, който иска да се ваксинира да може да го направи. Tова заяви Ваня Григорова, икономически съветник на президента на КТ "Подкрепа", по NOVA NEWS.
Григорова е убедена, че няма и достатъчно информираност за ползите, рисковете и всички последици от ваксинирането.
"Трябва да се обсъдят новите варианти на мерките, но вече се приемат такива, които се предлагаха от КТ "Подкрепа" от самото начало", категорична бе те.
"Не е законно работодателите да искат от рaботниците си да се ваксинират. Всеки сам трябва да реши дали ще се ваксинира, това не може да бъде условие за оставане на работа, това не е морално и не е възможно", съгласи се Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал.
"В Европа работникът има защитени права, докато в САЩ има изключения, там се дава предимство на договаряне между работник и работодател", изрази мнението си той относно сравненията между европейския и американския модел.
Той също смята, че капацитета на държавната администрация значително е намалял от началото на кризата, защото част от тях не работят, други работят онлайн.
Иванов изрази мнение, че ваксинацията би била по-успешна, ако се разреши тя да може да се случва на работните места, като в много от големите предприятия има лекарски кабинети.
Според него бизнесът е все по-притиснат и голяма част от него е на ръба на фалита. Той предложи да се прилага мярка 75 към 0.
.gif)
Григорова е убедена, че няма и достатъчно информираност за ползите, рисковете и всички последици от ваксинирането.
"Трябва да се обсъдят новите варианти на мерките, но вече се приемат такива, които се предлагаха от КТ "Подкрепа" от самото начало", категорична бе те.
"Не е законно работодателите да искат от рaботниците си да се ваксинират. Всеки сам трябва да реши дали ще се ваксинира, това не може да бъде условие за оставане на работа, това не е морално и не е възможно", съгласи се Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал.
"В Европа работникът има защитени права, докато в САЩ има изключения, там се дава предимство на договаряне между работник и работодател", изрази мнението си той относно сравненията между европейския и американския модел.
Той също смята, че капацитета на държавната администрация значително е намалял от началото на кризата, защото част от тях не работят, други работят онлайн.
Иванов изрази мнение, че ваксинацията би била по-успешна, ако се разреши тя да може да се случва на работните места, като в много от големите предприятия има лекарски кабинети.
Според него бизнесът е все по-притиснат и голяма част от него е на ръба на фалита. Той предложи да се прилага мярка 75 към 0.
Източник:ТРУД
Коментирайте
