Еднодневните трудови договори дават гъвкавост както за работодателите, така и за работниците

Еднодневните трудови договори дават гъвкавост както за работодателите, така и за работниците. Това заяви в ефира на радио „Добруджа” Божидар Петков – председател на Асоциацията на малинопроизводителите, който е един от инициаторите на промените в Кодекса на труда, които са факт от началото на седмицата. Той обясни и мотивите за предложените промени от страна на бизнеса: Производителите на плодове и зеленчуци от дълго време искат да излязат на светло и да работят по всички правила на законодателството, но в много случи има непреодолими пречки с трайно безработната група хора, които получавайки един или друг вид социални помощи, работейки дори един ден някъде в селското стопанство, има вероятност да загубят тези придобивки. При сезонната заетост такава група хора е от огромна необходимост за сектора и ние тръгнахме на такъв вариант, на тези хора да им бъде разрешено без квалификация в рамките на до 90 дни в годината легално да работят и да не губят тези социални придобивки, коментира Петков. Той призна, че половината от тазгодишната кампания в малинопроизводството е преминала. Надяваме се, че бъде дадена по-голяма гласност и хората, които са в такава позиция ще се убедят в тази възможност и с удоволствие ще сключват договори, каза още Петков. Той подчерта, че целта на тези промени в Кодекса на труда е защита на работниците, както в социалната така и в осигурителната сфера и гарантирано дневно заплащане. Според него ефектът от този вид договори постепенно ще нараства и догодина по това време ще може да се отчете позитивният ефект на този тип договори. С тях сезонните работници ще имат голяма свобода на действие и избор на работодател. Днес могат да работят при един, утре – при друг, каза още Петков. Той призна, че документацията не е малка, но се търсят варианти за намаляването й. 

Коментирайте