Гинка Василева: Работодатели забраняват членство в синдикални организации

В резултат на кризата и понижаване темповете на работа в предприятията , позагърбихме трудовите права на работници и служители и се налага да ги изведем пак на преден план, това заяви лидерът на КНСБ в областта Гинка Василева. Знаем, че с особена сила в навечерието на празника 1-ви Май,  трябва да поставим въпроса за справедливото и достойно заплащане на труда. Има застой на работните заплати както в материалния сектор така и в бюджета , независимо, че се правят опити за някакви стъпки за увеличение заплатите на квалифицираните специалисти, допълва тя. Според нея, борбата за повишение на заплатите трябва да продължи. „Знаем, че България е на едно от последните по равнище на заплащане на пазара на труда в ЕС и с особена сила това важи и за регион Добрич. Да не говорим пък за малките населени места. Трябва да изведем че равнището и стойностите не отговарят на интензивността на натовареност и  заетостта”. Добро е заплащането само на заетите в селското стопанство. Повсеместно се нарушава правото на осем часа труд, показват наблюденията на синдикатите. В предприятията масово се работи повече от колкото е установено. В редица от случаите положения извънреден труд  и удължено работно време , независимо от гъвкавите форми, които е заложил Кодекса на труда  не се изпълняват и последните една две години масово се погазват от работодателите. Младите хора търсят  хубава работа. Това е извода от проведено обучение на безработни лица. Под това определение те разбират, работно време от осем до пет  часа и от понеделник до петък, без събота и неделя. Това само по себе си говори ,че тези млади хора са се сблъскали с този проблем,  работили са повече от колкото се полага и затова така се отнасят скептично и с виждане, че това може да се промени без да се борим.
„Не бих казала, че работодателите приемат с желание и добронамерено наличието на синдикална организация. В повечето от случаите забраняват членството в синдикални организации макар и неофициално, особено в реалния сектор. Това само по себе си говори, че там където има синдикати има осигурени трудово осигурителни права”, коментира още Гинка Василева.
 
Отмина времето в което имаше системни нарушения на трудовото законодателство,  които не можехме да решаваме с диалог и се стигаше до стачки и протести. През последните пет-шест години проблемите се решават с диалог. Оказва се обаче, че работниците трудно се справят с този проблем, коментира още синдикалният лидер. Според василева, работникът се страхува  да назове сам проблема, който го притеснява и нарушените му права. Не считам, че безработицата е виновна за това. Забравихме да пледираме за права. Забравихме да се запознаваме с правата и задълженията на работното място, както от страна на работодателя така и от работника, категорична е Гинка Василева.

Коментирайте