Трима от общо петима лекари в Отделението по Кардиология в добричката болница са подали молби за напускане. Единият от тях е завеждащ отделението д-р Златинка Щерева.
Работим при много голям стрес , натоварване и напрежение. Отделението е натоварено с определена специфика, има интензивен сектор, спешност, както и много консултативна дейност,коментира за радио „Добруджа” д-р Щерева. Кардиологичното отделение е на първо място по брой на консулти. От друга страна работим и в условия на голям кадрови дефицит, което води до огромно напрежение и невъзможност за адекватна почивка, допълва тя. Всичко това води до текучество на персонал и то до степен, в която ще стане невъзможно функционирането на отделението. Освен графика за дежурства се налага да даваме допълнително по още 6 или 7 платени дежурства, казва още медикът.
Заплащането на труда също е недостатъчно, но този фактор не е основният, който провокира желание за напускане. Другите фактори , като натовареност, липса на кадри и извънреден труд, са по-мотивиращи и водещи до депозиране на оставки.
Според д-р Щерева, кадровият дефицит не е въпрос на добър или лош мениджмънт. Недофинансирането на клиничните пътеки, както и другите условия, правят болницата непривлекателна за младите лекари.
Д-р Златинка Щерева има 30 годишен стаж в МБАЛ-Добрич. От тук нататък ще работи само в частния си кабинет.
Работим при много голям стрес , натоварване и напрежение. Отделението е натоварено с определена специфика, има интензивен сектор, спешност, както и много консултативна дейност,коментира за радио „Добруджа” д-р Щерева. Кардиологичното отделение е на първо място по брой на консулти. От друга страна работим и в условия на голям кадрови дефицит, което води до огромно напрежение и невъзможност за адекватна почивка, допълва тя. Всичко това води до текучество на персонал и то до степен, в която ще стане невъзможно функционирането на отделението. Освен графика за дежурства се налага да даваме допълнително по още 6 или 7 платени дежурства, казва още медикът.
Заплащането на труда също е недостатъчно, но този фактор не е основният, който провокира желание за напускане. Другите фактори , като натовареност, липса на кадри и извънреден труд, са по-мотивиращи и водещи до депозиране на оставки.
Според д-р Щерева, кадровият дефицит не е въпрос на добър или лош мениджмънт. Недофинансирането на клиничните пътеки, както и другите условия, правят болницата непривлекателна за младите лекари.
Д-р Златинка Щерева има 30 годишен стаж в МБАЛ-Добрич. От тук нататък ще работи само в частния си кабинет.
Снимка:dobrudjabg.com
Коментирайте
