Неща, които трябва да знаете за работата в Холандия

Холандия е прекрасна страна, за живот и работа, но преди да купите самолетните билети и да хвръкне да постигате нови върхове, трябва да знаете няколко важни неща, които ще ви бъдат от полза.
Разрешение за работа/ живот в ХоландияЗа да работите в Холандия обикновено се изисква или Разрешение за Работа, или Single Permit (комбинирано разрешение за работа и живот в страната). И двете проверяват дали вие ще допринесете за най-добрите интереси на страната, като това означава, че вашият бъдещ/настоящ работодател не е могъл да намери кадри в Холандия или някъде другаде в Европа. В зависимост от тези неща, работодателят може да кандидатства за вашето разрешение. 

Какво се изисква, за получаването на разрешение

Преди да можете да вземете каквото и да е разрешение за работа в Холандия, има няколко изисквания, които трябва да изпълните.
 
Основни изисквания
Към основните изисквания спадат това да имате валиден паспорт.  Не трябва да сте осъдени за каквито и да е престъпления. Не трябва да представляват опасност за обществото. Освен това е необходимо и да имате здравна застраховка в Холандия.

Изисквания за сезонна работа
За да получите разрешение за сезонна работа в Холандия на първо място трябва да имате сключен договор с холандски работодател. За сезонна работа се нуждаете от Single Permit. Попълвате формуляр към IND, след което IND се свързват с UWV (Netherlands Employees Insurance Agency), които преценяват дали вие ще допринесете за интересите на страната.
Необходимо е да сте на минимална работна заплата или процент, като при случай на сезонна работа можете да стоите в страната 24 седмици.
Ако целта на посещението ви е придобиване на работна квалификация, трябва да сте завършил студент преди не повече от 2 години, да сте свързан с образователна институция или да имате работодател извън Холандия.
 

Какво да направим, ако работодател в Холандия не следва указаните правила

Ако вашият работодател не спазва разпоредбите, установени от IND, или ако работодателят не действа като “добър работодател”, например периодите на работа и почивка не се прилагат по подходящ начин или ви се плаща по-малко от минималната заплата, можете уведомете IND. Ако е необходимо, IND ще ви изпрати до друга институция, където можете да подадете жалба, или ще препрати жалбата ви до Инспектората по социални въпроси и заетост.
По този начин вие може да сте сигурни, че въпреки че сте в друга държава, вие ще можете да получите помощ от институциите. Не се страхувайте да докладвате всеки проблем, който забележите.

Коментирайте