Областна комисия по заетост анализира данните от ежегодната анкета за нуждите от работна ръка

Днес ВрИД Областен управител Живко Желязков свика и проведе заседание на Областна комисия по заетост, на която бяха представени обобщените данни и анализ от извършеното ежегодно проучване за нуждите от работна ръка в областта.
Припомняме, че анкетата се провежда сред представителна извадка от фирми и работодатели, селектирана от Агенция по заетост. В тазгодишното проучване от областта бяха посочени 172-ма работодатели от различни икономически сфери – предимно с профили транспорт, търговия, хотелиерство и ресторантьорство – 35 %; държавно управление, образование, хуманитарно здравеопазване и социална работа – 17, 2%; селско, горско и рибно стопанство – 14, 3%; строителство – 12,1 %; индустрия – 7,5 %; финансови и застрахователни дейности – 4,4 %; култура, спорт и развлечения, ремонт на домакински вещи и други дейности – 4,1 %; професионални дейности и научни изследвания, административни и спомагателни дейности – 3,3 %. 92,2 на сто от работодателите за предходните 12 месеца са със средно месечен брой на персонала до 9 наети лица; от 10 до 49 наети лица за предходните 12 месеца са обявили 6,5 на сто от работодателите и едва 1,2 % работодатели са обявили, че за предходните 12 месеца наетите лица са били от 50 до 249.

Изводът е, че гръбнакът на икономиката в областта са предприятията с до 9 души наети работници и служители, но от друга страна анализът на специалистите показва, че те са по-неустойчиви в периоди на кризи и имат нужда от повече подкрепа.

В анкетата работодателите посочват и тази година като предходната, че най-честите затруднения при наемане са свързани с липса или недостатъчни компетенции и умения, а именно – самоконтрол и дисциплина – 84,6 %; работа в екип – 82,4 %; комуникативни умения – 79,1 %; гъвкавост и адаптивност – 76,9 %; социални умения – 72,7 %; умения за решаване на проблеми – 71,5 %; инициативност – 70,2 %; креативност – 68,8 %; умения за работа под напрежение – 58,1 %, критично мислене – 50,3 %; организационни умения – 40,4 % и медийна грамотност – 35,4 %. Участниците, попълнили анкетата посочват още, че през следващите 12 месеца смятат да наемат както специалисти с квалификация, така и лица без квалификация – предимно в добивната промишленост, строителството и приготвянето на храна. Спрямо миналогодишното проучване се увеличава процентът на работодателите, които срещат затруднения при наемане на персонал – през 2024 г. 46,5 на сто са изпитвали трудности, докато сега 55,2 % са посочили, че срещат трудности. Най-висок процент посочват като затруднение твърде високите изисквания на кандидатите към работодателя – 38,0%. Други 21,6 на сто посочват липсата на кадри като цяло, 21,5 на сто посочват липсата на достатъчно квалификация (образование) на кандидатите е сериозно затруднение, а 19 на сто смятат, че на кандидатстващите за работа им липсва мотивация. 53,9 на сто от анкетираните работодатели не считат, че през следващите 5 години някои от професиите/длъжностите в техните фирми ще изчезнат, а 41,7 на сто не смятат, че в близките 5-10 години ще възникнат нови професии/длъжности, от които фирмата им ще има нужда.

В заключение Комисията по заетост, председателствана от областния управител Живко Желязков излиза с препоръка данните от проучването да се вземат под внимание при изготвяне на проектите за план-прием в средните и висши училища. Резултатите от проучването и анализът се изпращат в Агенция по заетост.

Коментирайте