Работодателите имат право да налагат забрана за носене на хиджаб или други религиозни символи на работното място.
Това реши Европейският съд, цитиран от БиБиСи. Това е първото решение на съда по казуса, отбелязва Ройтерс. В навечерието на холандските парламентарни избори, на които мюсюлманската имиграция беше ключова тема, съдът взе общо решение по случаите на две жени от Франция и Белгия, които бяха уволнени заради отказ да свалят хиджаба на работното място.
Съдът на ЕС допълва в съобщение, че вътрешно правило в компания, което забранява носенето по видим начин на какъвто и да е било политически, философски и религиозен символ не представлява директна дискриминация.
Въпреки това, при липса на такова правило, готовността на работодателя да вземе под внимание желанията на клиента да няма услуги на работодателя, извършвани от работник, който носи хиджаб, не може да бъде разглеждана като професионално изискване, което може да изключи дискриминация, подчертава съдът.
.gif)
Това реши Европейският съд, цитиран от БиБиСи. Това е първото решение на съда по казуса, отбелязва Ройтерс. В навечерието на холандските парламентарни избори, на които мюсюлманската имиграция беше ключова тема, съдът взе общо решение по случаите на две жени от Франция и Белгия, които бяха уволнени заради отказ да свалят хиджаба на работното място.
Съдът на ЕС допълва в съобщение, че вътрешно правило в компания, което забранява носенето по видим начин на какъвто и да е било политически, философски и религиозен символ не представлява директна дискриминация.
Въпреки това, при липса на такова правило, готовността на работодателя да вземе под внимание желанията на клиента да няма услуги на работодателя, извършвани от работник, който носи хиджаб, не може да бъде разглеждана като професионално изискване, което може да изключи дискриминация, подчертава съдът.
Снимка:pbs.twimg.com
Източник:News.bg
Коментирайте
