Световната седмица на кърменето (ССК) се отбелязва всяка година от 1 до 7 август в повече от 120 страни. Отбелязана за пръв път през 1992 година, инициативата се организира от World Alliance for Breastfeeding (WABA) и се подкрепя от организации като Световна Здравна Организация (СЗО) и УНИЦЕФ. Популяризирането и насърчаването на кърменето на бебетата е основна цел на инициативата
Тази година темата на Световната седмица на кърменето е „Кърмене и работа? Възможно е!“. С нейния избор се поставя акцент върху възможността на жените да съвместяват кърмене с работа, да се провокира подкрепа на всички нива и от всички сектори, да се подкрепят повсеместно жените да кърмят, докато работят. Важно е всички жени, независимо дали работят в представителна среда, в неформална обстановка или от дома си, да получат подкрепа, за да могат едновременно с изпълняването на професионалните си задължения да упражнят както своето право да кърмят, така и правото на бебето да бъде хранено с майчино мляко. Кампанията през тази година е своеобразно продължение на темата на ССК от 1993, когато фокусът е върху превръщането на работното място в пространство, подходящо за майките и съответстващо на техните потребности. За тези години е направено немалко в световен мащаб относно въвеждане на повече права на майките, включително такива, свързани с кърменето. Има много причини, поради които една жена може да продължи да работи и веднага след раждането на детето. Някои - поради икономическа принуда, други - защото обичат работата си и искат да не спират да я упражняват, трети - защото работят в динамична сфера и не искат да изостават от колегите си. Всички тези жени трябва да имат възможност да кърмят, или да предоставят на децата си кърма.
България може да се похвали с добри практики в тази насока: в Кодекса на труда е регламентирано кърмещата жена да ползва отпуск от два часа дневно до навършване на 8 месеца на детето и от 1 час дневно след това. За близнаците часовете са 3 до навършване на 8 месеца и два часа след това. Тези нормативно регламентирани права са валидни и за работещите по служебно правоотношение. Твърде малко от майките обаче са запознати с тях. Важно е работодателите да знаят, че кърменето има дълготрайни ползи за здравето на майката и на бебето й, което означава по-малко болнични листове, изграждане близост между майката и бебето, съответно по-спокойни и щастливи работещи майки, като те могат да използват този ресурс в своя полза. Добра възможност е и създаването на стаи за кърмене във фирмите, които имат капацитет за това.
В гр. Добрич, по повод отбелязване на световната седмица на кърменето, Алианс на българските акушерки и Училище за бъдещи родители към детски център “Усмивки”, с представител за гр. Добрич г-жа Марияна Драгнева, организират неформална среща между настоящи и бъдещи майки, която ще се проведе от 10.00 ч. на 6 август 2015 г. в кафе сладкарница “Хит”, ул. България - срещу община град Добрич.
РЗИ-Добрич ще подкрепи инициативата, като ще бъдат раздавани здравно-образователни материали.
.gif)
Тази година темата на Световната седмица на кърменето е „Кърмене и работа? Възможно е!“. С нейния избор се поставя акцент върху възможността на жените да съвместяват кърмене с работа, да се провокира подкрепа на всички нива и от всички сектори, да се подкрепят повсеместно жените да кърмят, докато работят. Важно е всички жени, независимо дали работят в представителна среда, в неформална обстановка или от дома си, да получат подкрепа, за да могат едновременно с изпълняването на професионалните си задължения да упражнят както своето право да кърмят, така и правото на бебето да бъде хранено с майчино мляко. Кампанията през тази година е своеобразно продължение на темата на ССК от 1993, когато фокусът е върху превръщането на работното място в пространство, подходящо за майките и съответстващо на техните потребности. За тези години е направено немалко в световен мащаб относно въвеждане на повече права на майките, включително такива, свързани с кърменето. Има много причини, поради които една жена може да продължи да работи и веднага след раждането на детето. Някои - поради икономическа принуда, други - защото обичат работата си и искат да не спират да я упражняват, трети - защото работят в динамична сфера и не искат да изостават от колегите си. Всички тези жени трябва да имат възможност да кърмят, или да предоставят на децата си кърма.
България може да се похвали с добри практики в тази насока: в Кодекса на труда е регламентирано кърмещата жена да ползва отпуск от два часа дневно до навършване на 8 месеца на детето и от 1 час дневно след това. За близнаците часовете са 3 до навършване на 8 месеца и два часа след това. Тези нормативно регламентирани права са валидни и за работещите по служебно правоотношение. Твърде малко от майките обаче са запознати с тях. Важно е работодателите да знаят, че кърменето има дълготрайни ползи за здравето на майката и на бебето й, което означава по-малко болнични листове, изграждане близост между майката и бебето, съответно по-спокойни и щастливи работещи майки, като те могат да използват този ресурс в своя полза. Добра възможност е и създаването на стаи за кърмене във фирмите, които имат капацитет за това.
В гр. Добрич, по повод отбелязване на световната седмица на кърменето, Алианс на българските акушерки и Училище за бъдещи родители към детски център “Усмивки”, с представител за гр. Добрич г-жа Марияна Драгнева, организират неформална среща между настоящи и бъдещи майки, която ще се проведе от 10.00 ч. на 6 август 2015 г. в кафе сладкарница “Хит”, ул. България - срещу община град Добрич.
РЗИ-Добрич ще подкрепи инициативата, като ще бъдат раздавани здравно-образователни материали.
Снимка:www.hera.bg
Източник:Вестник ГЛАС
Коментирайте
