Задължиха бизнеса да уведомява писмено служителите колко дни отпуск имат

Наредбата за работното време, почивките и отпускитебе одобрена на Националния съвет по тристранно сътрудничество. Работодатели и синдикати обаче все пак имат различия по някои текстове. Очаквано, бизнесът не е съгласен до 31 януари всяка година да уведомява писмено всеки служител за оставащите му дни отпуска. Синдикатите пък държат работодателите да ги уведомяват писмено, когато удължават работното време на предприятията. След като все пак отпадане досегашното изискване запредварителен график на отпуските и запазване надвугодишната давност на почивнните дни работодателят ще уведомява служителите си колко дни могат да си вземат, за да не бъдат загубени, изясни социалният министър Ивайло Калфин. Той уточни, че всеки работник има право да получи такава справка в писмена форма, като това може да стане и по електронен път. След приемането на еднодневните трудови договори се прави промяна в социалното подпомагане, в рамките на 90 дни работа по такъв тип договор не се губят социалните плащания, обяви още министърът.

Той призна, че има принципен спор по въпроса, тъй като това действително е доход, но за да са спокойни хората, че за краткосрочната си работа няма да загубят помощи, това няма да се отчита като доход по Закона за социалните помощи.

КНСБ остава твърдо против да се получават доходи и помощи едновременно, но наредбата ще бъде внесена в Министерски съвет, отсече Калфин.

Малко преди старта на заседанието на тристранката пък от КТ "Подкрепа" обявиха, че не очакват днес да стане каквото и да е. По всички директиви на европейското законодателство сме се закачили към минималните стандарти, възмути се шефът на Конфедерацията Димитър Манолов.

Не става много ясно по какъв ред работодателят ще уведомява работниците, че те трябва да полагат извънреден труд.Предлага се някаква неработеща формула, недоволен е синдикалистът.

Коментирайте