В МБАЛ-Добрич от години има сериозен недостиг на кадри. Това не е новост, но медийна група „Добруджа“ потърси актуална информация от директора на лечебното заведение д-р Георги Желязков, тъй като преди седмица, в коментар за задълбочаването на проблема по една от националните медии, МБАЛ-Добрич бе дадена за пример по отношение на големия брой специалисти, работещи и след пенсионирането си.
Не само в МБАЛ-Добрич, но масово в областните болници има голям недостиг на кадри. Това е факт и то от поне 15 години. В резултат на това графиците се осъществяват много трудно и то с помощта на немалко пенсионери, каза д-р Желязков. Той уточни, че между 20 и 30 на сто от екипа на болницата са специалисти, които продължават да работят и след пенсионирането си.
Но има и млади кадри, които се вливат в редиците ни. В последните 2 години при нас са назначавани много млади специализанти. Има постоянно текучество – някои си тръгват, други идват... Но за щастие 2/3 от тях или около 15 души останаха и работят в МБАЛ-Добрич, отчита директорът.
Проблемът остава непроменен от години. Твърде малко от младите завършили висше образование специалисти остават да работят в България. Още по-малък е броя на решилите да останат в малките областни центрове като Добрич. Така поблазнени от условията, които им предлагат в чужбина, много младежи избират да се реализират професионално в чужбина. Това е проблем, които се надявам да бъде решен с адекватни решения от страна на държавата. Възможности за по-добро финансово и академично развитие биха спрели това изтичане на кадри в сферата на медицината. Стъпки в тази насока се правят, отчита директорът. Той даде за пример новият Кодекс на труда, който предполага по-добро заплащане за младите специализанти и специалисти по здравни грижи.
Не само в МБАЛ-Добрич, но масово в областните болници има голям недостиг на кадри. Това е факт и то от поне 15 години. В резултат на това графиците се осъществяват много трудно и то с помощта на немалко пенсионери, каза д-р Желязков. Той уточни, че между 20 и 30 на сто от екипа на болницата са специалисти, които продължават да работят и след пенсионирането си.
Но има и млади кадри, които се вливат в редиците ни. В последните 2 години при нас са назначавани много млади специализанти. Има постоянно текучество – някои си тръгват, други идват... Но за щастие 2/3 от тях или около 15 души останаха и работят в МБАЛ-Добрич, отчита директорът.
Проблемът остава непроменен от години. Твърде малко от младите завършили висше образование специалисти остават да работят в България. Още по-малък е броя на решилите да останат в малките областни центрове като Добрич. Така поблазнени от условията, които им предлагат в чужбина, много младежи избират да се реализират професионално в чужбина. Това е проблем, които се надявам да бъде решен с адекватни решения от страна на държавата. Възможности за по-добро финансово и академично развитие биха спрели това изтичане на кадри в сферата на медицината. Стъпки в тази насока се правят, отчита директорът. Той даде за пример новият Кодекс на труда, който предполага по-добро заплащане за младите специализанти и специалисти по здравни грижи.
Коментирайте
1 USD = BGN
1 GBP = BGN
1 CHF = BGN
